-: письмо
+: служебное письмо
-: приказ
-: распоряжение
S: В соответствии с приказом от 10.08.2011 года № 463 документооборот — это
-: фиксация информации на материальных носителях в установленном порядке
-: движение документов с момента их создания до завершения исполнения, помещения в дело или отправки
+: движение документов с момента их создания или получения до завершения исполнения, помещения в дело и (или) отправки
S: Выписка из протокола, которая дается для предоставления в другую организацию, должна быть
-: подписана и заверена секретарем
-: подписана руководителем
+: подписана руководителем организации и заверена Гербовой печатью
-: подписана секретарем и заверена Гербовой печатью
S: Какую ответственность несут работники за несоблюдение требований Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах УИС
-: административную
-: уголовную
-: дисциплинарную
+: дисциплинарную и иную ответственность
S: Правовой основой Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах УИС НЕ являются
-: ФКЗ «О государственном гербе Российской Федерации»
-: Конституция Российской Федерации
-: ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»
+: ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 N 144-ФЗ
S: В органах и учреждениях УИС не подлежат регистрации следующая входящая корреспонденция
-: указания вышестоящих органов
-: запросы организаций
+: поздравительные письма
S: Количество листов номенклатурного дела не должно превышать
-: 200 листов
+: 250 листов
-: 300 листов
-: 350 листов
S: Документы, создаваемые в учреждениях и органах УИС, оформляются на бланках, на стандартных листах бумаги формата
-: А5
-: А3
+: А4
-: А6
S: В соответствии с Инструкцией бланки служебных документов имеют следующее расположение реквизитов
-: угловое
-: продольное
+: все ответы верные
S: В соответствии с Инструкцией бланки на основе продольного расположения реквизитов используется для оформления
+: приказов
-: служебных писем
+: распоряжений
-: сопроводительные письма
S: Проекты приказов (распоряжений) до представления их на подпись руководителю учреждения или органа УИС должны быть согласованы с руководителями структурных подразделений, деятельности которых они касаются, или которым даются конкретные поручения, а также
+: руководителем службы делопроизводства
-: заместителями руководителя и руководителем службы делопроизводства, а в их отсутствие – должностными лицами, их замещающими
+: заместителями руководителя учреждения или органа УИС по курируемым направлениям служебной деятельности и руководителем службы делопроизводства, а в их отсутствие – должностными лицами, их замещающими
-: вопрос не регламентируется
S: Подшитые в номенклатурное дело документы нумеруются
-: ручкой с черной пастой
+: карандашом
-: маркером
-: ручкой с синей пастой
S: Факт уничтожения документов оформляется
-: справкой
-: докладной запиской
+: актом
-: служебной запиской
S: Порядок рассмотрения обращений граждан в РФ регламентируется
+: Федеральным законом от 02.05.2006 года № 59-ФЗ
-: Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ
-: Федеральным законом от 22.10.2004 года № 125-ФЗ
S: Регистрация, контроль поручений, работы с обращениями граждан и другие процедуры документооборота осуществляются в учреждениях и органах УИС с применением
-: журналов учета документов
-: электронной системы
+: журналов учета документов и автоматизированной системы обработки документов
S: Контроль за соблюдением установленных Инструкцией правил документирования и документооборота, а также порядка работы с обращениями граждан и обеспечением сохранности служебных документов в учреждениях и органах УИС возлагается
+: на руководителей структурных подразделений учреждений и органов УИС
+: на руководителя учреждения и органа УИС
-: на начальников отделов и служб
-: на исполнителя
S: Допускается ли публикация служебной переписки в средствах массовой информации
-: да
-: нет
+: только с разрешения руководителя учреждения и органа УИС
S: Поступившие обращения граждан рассматриваются в течении
-: 10 дней со дня регистрации
-: 20 дней со дня регистрации
+: 30 дней со дня регистрации
-: 7 дней со дня регистрации
S: В исключительных случаях срок рассмотрения письменного заявления может быть продлен
-: на 10 дней
-: на 20 дней
+: на 30 дней
S: Напечатанный лист документа должен иметь следующие размеры полей
-: левое – 40 мм правое – 15 мм верхнее – 20 мм нижнее – 20 мм
-: левое – 30 мм правое – 20 мм верхнее – 20 мм нижнее – 20 мм
-: левое – 40 мм правое – 12,5 мм верхнее – 20 мм нижнее – 20 мм
+: левое – 30 мм правое – 12,5 мм верхнее – 20 мм нижнее – 20 мм
S: Правила по работе архивов Федеральной службы исполнения наказаний регламентирует
-: Приказ МЮ РФ от 19.02.2007 года № 87-дсп
-: Приказ ФСИН России от 16.08.2007 года № 166
+: Приказ МЮ РФ от 19.05.2008 года № 110
-: Приказ ФСИН России от 10.08.2011 года № 463
S: В соответствии с приказом ФСИН от 10.08.2011 года № 463 получение электронных документов должно проверяться в течение рабочего дня периодически с интервалом
-: 5-10 минут
-: 30-40 минут
-: 20-30 минут
+: 10-20 минут
S: В какой срок юридической службой согласовывается проект приказа (распоряжения) в соответствии с приказом от 10.08.2011 года № 463
-: до 3 дней
+: до 5 дней
-: до 7 дней
S: Если приказ подлежит рассылке в структурные подразделения в количестве, превышающем 10 экземпляров, либо в учреждения, подведомственные территориальным органам ФСИН России, то на обороте последнего листа приказа справа от разнарядки печатаются слова
-: «Дополнительно отксерокопировано ___ экз.»
+: «Дополнительно размножено и разослано ___ экз.»
-: » Размножено и разослано ___ экз.»
S: Реквизиты Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в федеральных органах исполнительной власти»
-: № 1203
+: № 1233
-: № 1396
S: Если документы для уничтожения вывозятся за пределы здания учреждения или органа УИС, то они должны быть уничтожены
-: на следующий день
+: в этот же день
-: день уничтожения не имеет значения
S: Документ считается исполненным и снимается с контроля
+: после фактического выполнения поручений по существу
-: устного подтверждения исполнения
-: сообщения результатов заинтересованным организациям и лицам
+: сообщения результатов заинтересованным организациям и лицам, если в представленных по нему материалах о выполнении не дано дополнительных поручений и материалы не возвращены на доработку
S: Набор реквизитов, идентифицирующих автора официального письма – это:
-: документ
+: бланк документа
-: копия документа
-: заверенная копия
S: Систематизированный перечень наименований дел, формируемых в учреждении или органе УИС, с указанием сроков их хранения – это
-: номенклатурные дела
+: номенклатура дел
-: заголовки и наименования номенклатурных дел
-: экспертиза ценности документов
S: Правила обращения с несекретной документацией в органах и учреждениях УИС регламентирует
+: Приказ ФСИН России от 10.08.2011 года № 463
-: Приказ ФСИН России от 16.08.2007 года № 166
-: Приказ МЮ РФ от 19.05.2008 года № 110
-: Приказ МЮ РФ от 19.02.2007 года № 87-дсп
S: Документы, создаваемые в учреждениях и органах УИС, оформляются на бланках, на стандартных листах бумаги формата А4, который равен
-: 210х290
+: 210х297
-: 105х147
-: 217х290
S: Через сколько межстрочных интервала печатается текс документа в соответствии с Инструкцией
-: 1-2
-: 2-3
-: 1,5
+: 1-1,5
S: При оформлении текста документа на 2-ух и более страницах вторая и последующие страницы должны быть пронумерованы следующим образом: порядковые номера станиц помещаются
+: посередине верхнего поля страницы арабскими цифрами
-: посередине нижнего поля страницы арабскими цифрами
-: в верхнем правом углу поля страницы арабскими цифрами
-: в нижнем правом углу поля страницы римскими цифрами
S: Документ информационно-справочного характера, передаваемый по электронной почте – это
-: телеграмма
-: факсограмма
+: электронное письмо
S: В каком случае сотрудник, ответственный за соблюдение сроков исполнения контрольных документов, обязан передать другому сотруднику по согласованию с непосредственным руководителем все документы, стоящие на контроле
+: при уходе в отпуск
+: при убытии в командировку
-: перед прохождением аттестации
-: при уходе в отпуск за пределы Российской Федерации
S: Совокупность реквизитов и типовых фрагментов текста, установленных в соответствии с решаемыми в данной сфере деятельности задачами и расположенными в определенном порядке на носителе информации – это
-: бланк документа
-: заверенная копия документа
-: форма документа
+: унифицированная форма документа
S: Приказы (распоряжения) подписываются только после его согласования со всеми заинтересованными лицами, а виза (штамп) работника юридической службы и службы делопроизводства помещается
-: на оборотной стороне последнего листа документа
-: на лицевой стороне каждого листа документа
+: на оборотной стороне каждого листа документа
S: В соответствии с Инструкцией дата приказа (распоряжения) оформляется следующим способом
-: 10.08.2014 г.
+: 10 августа 2014 г.
-: 10 августа 2014 года
-: десятое августа 2014 г.
S: В соответствии с приказом от 10.08.2011 года № 463 в учреждениях и органах УИС предусмотрено использование следующих видов бланков
-: бланк письма, бланк приказа
+: бланк письма, бланк приказа, бланк распоряжения
-: бланк письма, бланк приказа, бланк распоряжения, бланк акта
S: В какой период служба делопр-ва терр. органа проверяет состояние работы с документами, а также организацию и ведение делопр-ва в структурных подразд-х и учрежд-х подведомственных терр. органу ФСИН России и оказывает им соотв-щую практическую помощь
-: один раз в 3 года
+: один раз в 5 лет
-: ежегодно
S: Дела временного срока хранения уничтожаются вместе с внутренними описями
-: до утверждения дел постоянного срока хранения
-: после утверждения описей дел постоянного срока хранения
+: после утверждения акта руководителем учреждения
S: Перед включением в акт каждого документа необходимо сверить
-: его наименование
-: регистрационный номер
-: количество экземпляров и листов
+: все ответы верные
S: Исполненный документ считается снятым с контроля при наличии
-: отметки о снятии с контроля
-: подписи лица, подтверждающего снятие с контроля
+: отметки о снятии с контроля, подписи лица, подтверждающего снятие с контроля, даты
S: Вносить какие-либо исправления в акты о выделении к уничтожению документов
-: нельзя
-: можно
-: допускается в исключительных случаях
+: в исключительных случаях внесенные в акт исправления оговариваются и заверяются подписями всех членов комиссии
S: Номенклатура дел учреждения и органа УИС, подписанная руководителем делопроизводства, согласовывается с экспертной комиссией учреждения или органа УИС
-: до 30 декабря
-: до 10 декабря текущего года
+: до 20 декабря текущего года
-: до 31 декабря
S: В соответствии с Инструкцией документооборот состоит из следующих документопотоков
-: внутренний, внешний
-: внутренний, исходящий
+: входящий, исходящий внутренний
-: внутренний, входящий
S: В соответствии с Инструкцией по делопроизводству в учреждениях и органах УИС перевозка служебных документов городским общественным транспортом
-: разрешена
+: запрещена
-: разрешена, если есть обратная связь
S: В соответствии с Инструкцией пакеты с пометкой «Лично» могут вскрываться только
-: сотрудником службы делопроизводства
-: начальником секретариата
+: лично адресатом
-: инспектором архива
S: В соответствии с Инструкцией все поступившие документы независимо от способа их доставки после предварительного рассмотрения регистрируются службой делопроизводства
-: в срок от 1 до 3 дней с момента поступления
-: на следующий день
+: в этот же день
V1: Приказ ФСИН №62
S: Квалификационное звание «специалист третьего класса» присваивается
+: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, имеющим стаж службы в УИС на должностях начальствующего состава не менее одного года
+: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, которым присвоена ученая степень кандидата наук либо ученое звание доцента
-: сотрудникам, которым присвоено звание «Почетный работник уголовно-исполнительной системы»
-: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, имеющим стаж службы в УИС на должностях начальствующего состава не менее двух лет
S: Квалификационное звание «специалист второго класса» присваивается
-: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, имеющим стаж службы в УИС на должностях начальствующего состава не менее одного года
-: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, которым присвоена ученая степень кандидата наук либо ученое звание доцента
+: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, по истечении двух лет с момента присвоения квалификационного звания «специалист третьего класса»
-: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, имеющим стаж службы в УИС на должностях начальствующего состава не менее двух лет
S: Квалификационное звание «специалист первого класса» присваивается
+: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, по истечении трех лет с момента присвоения квалификационного звания «специалист второго класса»
+: сотрудникам, которым присвоено звание «Почетный работник уголовно-исполнительной системы»
-: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, которым присвоена ученая степень кандидата наук либо ученое звание доцента
-: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, имеющим стаж службы в УИС на должностях начальствующего состава не менее трех лет
S: Квалификационное звание «мастер» (высшее квалификационное звание) присваивается:
+: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, по истечении трех лет с момента присвоения квалификационного звания «специалист первого класса»
+: сотрудникам, награжденным государственными наградами Российской Федерации (имеющим почетные звания Российской Федерации)
-: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, по истечении пяти лет с момента присвоения квалификационного звания «специалист первого класса»
S: Выпускникам образовательных учреждений высшего профессионального образования ФСИН России квалификационное звание может быть присвоено
+: не ранее чем через год после окончания образовательного учреждения ФСИН России
-: не ранее чем через полгода после окончания образовательного учреждения ФСИН России
-: не ранее чем через два года после окончания образовательного учреждения ФСИН России
-: не позднее чем через год после окончания образовательного учреждения ФСИН России
S: Квалификационные звания сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы присваиваются:
+: начальниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, в полномочия которых входит назначение сотрудников на должности
-: Министром юстиции Российской Федерации
-: директором ФСИН России
-: первым заместителем директора ФСИН России
S: Квалификационное звание сотрудника снижается на одну ступень в случаях:
+: получения сотрудником индивидуальных оценок «неудовлетворительно» по служебно-боевой подготовке при проведении итоговых занятий по окончании учебного года в течение трех лет подряд
+: наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии
-: наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде выговора
-: получения сотрудником индивидуальных оценок «неудовлетворительно» по служебно-боевой подготовке при проведении итоговых занятий по окончании учебного года
S: Сотрудник лишается присвоенного квалификационного звания:
+: в случае перемещения на нижестоящую должность в порядке наложения дисциплинарного взыскания
+: в связи с его несоответствием замещаемой должности
-: в случае наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора
-: получения сотрудником индивидуальных оценок «неудовлетворительно» по служебно-боевой подготовке при проведении итоговых занятий по окончании учебного года в течение трех лет подряд
V1: Приказ ФСИН №169
S: Наставление по организации профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы утверждено:
-: Приказом Минюста РФ от 6.06.2005 № 76
-: Приказом Минюста РФ от 05.08.2005 № 127
+: Приказом Минюста РФ от 27.08.2012 г. № 169
S: Профессиональная подготовка сотрудников ФСИН включает следующие виды обучения:
+: подготовка курсантов и слушателей в период обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования ФСИН России
-: профессиональное переобучение
+: специальное первоначальное обучение
+: профессиональная переподготовка, повышение квалификации
+: обучение в процессе служебной деятельности
-: подготовка слушателей в период обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования
S: Специальное первоначальное обучение проходят:
-: сотрудники, окончившие очные отделения образовательных учреждений высшего профессионального образования ФСИН России и МВД России на бюджетной основе
-: сотрудники, ранее проходившие службу в УИС и органах внутренних дел (при наличии в личном деле документов, подтверждающих прохождение ими специального первоначального обучения в предыдущий период службы)
-: сотрудники, впервые принятые на службу на должности высшего начальствующего состава
+: лица, впервые принимаемые на службу в учреждения и органы УИС
S: Повышение квалификации сотрудников проводится по конкретной специализации или должности по мере необходимости, но не реже одного раза:
-: в год
-: в два года
-: в три года
+: в пять лет
S: На повышение квалификации и переподготовку не направляются сотрудники:
-: имеющие стаж службы менее пяти лет
+: обучающиеся в подведомственных ФСИН России образовательных учреждениях высшего профессионального образования
+: не прошедшие специальное первоначальное обучение
-: не занимающие должности руководителей органов и учреждений УИС
S: К разделу служебная подготовка относятся следующие виды
+: правовая подготовка, строевая подготовка
-: огневая подготовка, физическая подготовка
+: техническая подготовка, специальная подготовка
+: профессиональная психологическая подготовка
+: подготовка по гражданской обороне
-: подготовка по оказанию первой помощи
S: К разделу боевая подготовка относятся следующие виды:
+: огневая подготовка
-: профессиональная психологическая подготовка
+: физическая подготовка
+: подготовка по оказанию первой помощи
+: тактическая подготовка (для руководящего состава и сотрудников специальных подразделений)
-: подготовка по гражданской обороне
S: Специальное первоначальное обучение не проходят
-: лица, впервые принимаемые на службу в учреждения и органы УИС
+: сотрудники, окончившие очные отделения образовательных учреждений высшего профессионального образования ФСИН России и МВД России на бюджетной основе
+: сотрудники, ранее проходившие службу в УИС и органах внутренних дел (при наличии в личном деле документов, подтверждающих прохождение ими специального первоначального обучения в предыдущий период службы)
+: сотрудники, впервые принятые на службу на должности высшего начальствующего состава
S: Обучение в процессе служебной деятельности включает:
-: повышение квалификации
+: служебно-боевую подготовку
-: переподготовку
+: общественно-государственную подготовку
-: специальное первоначальное обучение
S: Инструкцию о формировании резерва руководящих кадров Федеральной службы исполнения наказаний и работе с ним утверждает:
+: Приказ Минюста РФ от 05.08.2005 № 127
-: Приказ Минюста РФ от 6.06.2005 № 76
-: Приказ Минюста РФ от 27.08.2012 г. № 169
S: Индивидуальные программы подготовки сотрудников, зачисленных в резерв, составляют:
-: начальник учреждения (органа) УИС
+: начальники подразделений, в которые планируется перемещение сотрудников, зачисленных в резерв
-: группа кадрового резерва учреждения (органа) УИС
+: кадровая служба данного учреждения (органа) УИС
S: Основными формами теоретической подготовки резерва являются:
+: направление на учебу (курсы повышения квалификации) в образовательные учреждения
-: стажировка по соответствующей должности
+: участие в командно-штабных и оперативно-штабных учениях, учебно-методических сборах, научно-практических конференциях
-: служебные командировки для проверки деятельности учреждений (органов) УИС и оказания им практической помощи
+: обучение на курсах подготовки резерва, создаваемых в учреждениях (органах) УИС
S: Основными формами практической подготовки резерва являются:
+: стажировка по соответствующей должности
+: служебные командировки для проверки деятельности учреждений (органов) УИС и оказания им практической помощи
-: направление на учебу (курсы повышения квалификации) в образовательные учреждения
+: исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника по соответствующей должности
-: обучение на курсах подготовки резерва, создаваемых в учреждениях (органах) УИС
S: Резерв руководящих кадров ФСИН России – это:
-: подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников учреждений (органов) ФСИН России для дальнейшего продвижения
+: группа перспективных сотрудников учреждений (органов) ФСИН России, сформированная в установленном порядке для их целенаправленной подготовки и последующего выдвижения на должности руководителей
-: группа рук. и спец-в учрежд. (органов) ФСИН России, обладающих способностью к управл-ой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым долж. того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систем-ю целевую квалиф-ую подготовку
S: Порядок проведения аттестации сотрудников учреждений (органов) УИС регламентируется:
-: Приказом Минюста РФ от 6.06.2005 № 76
-: Приказом Минюста РФ от 05.08.2005 № 127
+: Приказом Минюста РФ от 27.08.2012 г. № 169
S: Аттестация сотрудника, заключившего контракт на определенный срок, проводится:
-: каждые пять лет службы
+: при его продлении
-: раз в год
-: раз в два года
S: Аттестация сотрудника, заключившего контракт на неопределенный срок, проводится:
-: раз в год
+: каждые пять лет службы
-: раз в два года
-: по решению непосредственного начальника сотрудника
S: Сотрудники аттестуются при увольнении из уголовно-исполнительной системы по следующим основаниям:
-: по собственному желанию
-: по достижении предельного возраста
+: по служебному несоответствию в аттестационном порядке
-: по сокращению штатов
-: по выслуге срока службы, дающего право на пенсию
+: за грубое нарушение служебной дисциплины
S: Не подлежат аттестации:
+: сотрудники, проработавшие в замещаемой должности менее одного года, кроме лиц, представляемых к увольнению за грубое нарушение служебной дисциплины
+: сотрудники в период их отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет
-: сотрудники, проработавшие в замещаемой должности более одного года
-: сотрудники, которые представлены к назначению на вышестоящую должность
S: На основе всестороннего и объективного рассмотрения деловых, нравственных и личных качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия может сделать один из следующих выводов:
-: сотрудник (не)годен к дальнейшему прохождению службы
-: сотрудник (не)подходит к замещаемой должности
+: сотрудник (не)соответствует замещаемой должности
+: сотрудник соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности
S: В какой части личного дела сотрудника УИС хранятся представления к присвоению специальных званий?
-: пятой
-: четвертой
-: третьей
+: второй
S: Разновидности персонального учета в УИС?
-: алфавитный и статистический
-: пономерной, штатно-должностной и статистический
+: пономерной, штатно-должностной и алфавитный
-: алфавитный, пономерной и статистический
S: Алфавитная карточка (ф. № 1) ведется…
-: на лиц среднего и старшего начсостава в кадровых аппаратах учреждений и органов УИС
+: на лиц среднего и старшего начсостава в управлении кадров ФСИН России
-: на лиц младшего, среднего и старшего начсостава в управлении кадров ФСИН России
-: на лиц рядового и младшего начсостава в кадровых аппаратах учреждений и органов УИС
S: Периодичность представления в Управление кадров ФСИН России Сведений о движении сотрудников УИС, имеющих специальные звания среднего и старшего начсостава согласно Табелю отчетности по кадрам УИС?
-: 5 число каждого месяца
-: 1 число каждого месяца
+: 10 число каждого месяца
-: 20 число каждого месяца
Согласно ст. 4 Приказа Министерства Юстиции о порядке применения «Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно – исполнительной системы Министерства Юстиции Российской Федерации» № 76 от 6 июня 2005 года «в процессе предварительного изучения личности кандидата выясняется состояние его здоровья, соответствие имеющегося у него образования и специальной подготовки требованиям, предъявляемым к должности, на которую он принимается, деловые, личные и нравственные качества». Установление соответствия этих качеств и свойств личности кандидата, поступающего на службу в УИС Минюста России или на учебу в образовательные учреждения системы Минюста России, нормативно одобренным требованиям является основной задачей профессионального психологического отбора. Важным является и тот факт, что отказ в приеме на службу или учебу по результатам этого отбора защищает как самого кандидата от непосильной для него психоэмоциональной нагрузки, снижая риск возникновения у него психосоматических заболеваний, так и общество от негативных последствий его профессиональной несостоятельности. Одновременно профессиональный психологический отбор обеспечивает правовую обоснованность назначения на должность наиболее подходящего кандидата, определяет качества и характеристики, проявления которых следует учитывать и контролировать в процессе профессионального становления, предотвращая тем самым профессиональную деформацию.
Статья 54.1 3 части «Европейских пенитенциарных правил» гласит: «Пенитенциарная администрация обеспечивает тщательный подбор персонала всех уровней при найме или последующем назначении на должности. Во внимание принимаются, прежде всего, честность, человечность, профессиональные и личные качества, необходимые для такого рода работы».
Профессиональный отбор в УИС представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя медицинское и психофизиологическое с использованием инструментальных методик обследование и психологическое изучение кандидатов с применением различных тестовых методов. На основе результатов формируется заключение об уровне готовности данного индивида к службе в УИС.
Профессионально-психологический отбор осуществляется в три этапа:
I. Предварительный этап профессионально-психологического отбора.
На предварительном этапе профессионально-психологического отбора сотрудниками кадровых аппаратов и психологами учреждений УИС ФСИН России проводится социально-правовое и психологическое изучение кандидатов на службу, на учебу и сотрудников при перемещении на другие должности. Целью данного изучения является принятие решения о направлении или не направлении на прохождение процедуры профессионального отбора кандидатов.
В процессе собеседования и психологического обследования проводится предварительное изучение интеллектуальных, личностных характеристик кандидатов, а также необходимая профессиональная ориентация. На данном этапе психологи учреждений и органов УИС изучают аспекты профессиональной пригодности кандидата к службе с учётом особенностей уголовно-исполнительной системы, специфики стоящих перед подразделением задач в предстоящей деятельности.
По окончании предварительного изучения кандидата на службу, на учебу или сотрудника при перемещении отдел кадров и психолог подразделения оформляют направление на медицинское освидетельствование кандидата в военно-врачебной комиссии и психодиагностическое обследование в ЦПД, являющееся основанием для его углублённого изучения в ЦПД.
II. Основной этап профессионального психологического отбора.
На основном этапе профессионально-психологического отбора в ЦПД проводят экспертизу профессионально-психологической пригодности кандидата на службу, на учебу и сотрудников при перемещении на другие должности.
Основанием для обследования в ЦПД кандидатов на службу, на учебу и сотрудников при перемещении является направление из ОК подразделений УИС на экспертизу профессионально-психологической пригодности.
По результатам экспертизы в ЦПД готовятся следующие документы:
1. Заключение для кадровых аппаратов учреждений и органов УИС, образовательных учреждений ФСИН России с выводами:
- «рекомендуется в первую очередь»;
- «рекомендуется» (в основном соответствует требованиям предполагаемой должности);
- «условно рекомендуется» (в ЦПД по истечении испытательного срока на кандидата предоставляется служебная характеристика, заключение психолога подразделения; в случае необходимости психолог подразделения направляет кандидата на повторное тестирование);
- «не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).
2. Заключение для психологов подразделений органов УИС ФСИН России, образовательных учреждений ФСИН России с результатами исследований, проведенных в ЦПД.
Заключения для психологов, оформленные по форме с результатами исследований, проведенных в ЦПД, направляются психологам подразделений с исключением возможности ознакомления с его содержанием самим кандидатом.
Содержание и выводы заключений центров психофизиологической диагностики являются конфиденциальной информацией, не подлежащей разглашению, особенно для обследуемых лиц и их близких. По факту разглашения проводится расследование.
Заключения ЦПД по результатам экспертизы профессиональной пригодности кандидатов на службу, на учебу, сотрудников при перемещении действительны в течение 6 месяцев.
III. Заключительный этап профессионального психологического отбора.
Заключительный этап профессионально-психологического отбора кандидатов на службу, сотрудников при перемещении осуществляют психологи психологической службы ФСИН (УФСИН) России, учреждений и органов УИС.
Психолог ФСИН (УФСИН) России, учреждения, органа УИС при необходимости проводит дополнительное обследование кандидата; вносит предложения руководству ФСИН (УФСИН) России, учреждения, органа УИС о целесообразности его назначения на должность в качестве стажера, о длительности испытательного срока, о мерах, направленных на социально-психологическую адаптацию.
Кандидаты в период прохождения испытательного срока находятся под наблюдением психолога подразделения. При этом непосредственный руководитель должен быть информирован психологом подразделения о позитивных и негативных личностных качествах стажера, об особенностях индивидуально-воспитательной работы с ним.
По окончании установленного испытательного срока психолог подразделения вносит предложения руководству учреждений и органов УИС о целесообразности назначения стажера на должность или перемещения сотрудника. Он же оформляет заключение на стажеров, условно рекомендованных ЦПД, которое отправляется в ЦПД вместе со служебной характеристикой. В случае необходимости психолог подразделения направляет стажера на повторное обследование в ЦПД.
Заключение по форме приложения 6 оформляется на кандидатов на службу по окончании стажировки (прохождения испытательного срока), на учебу, сотрудников при перемещении с выводами:
- «рекомендуется» (соответствует требованиям предполагаемой должности);
- «не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).
После прохождения повторного обследования в ЦПД на стажера оформляются те же виды заключений, что и при первичном обследовании, но только с выводами:
- «рекомендуется» (соответствует требованиям предполагаемой должности);
- «не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).
Эти этапы определяют основные методологические подходы к экспертной оценке пригодности кандидата к службе на конкретной должности или обучению в образовательном учреждении ФСИН России и предусматривают раскрытие значений конституциональных, социальных, психогенных и соматогенных характеристик для развития состояний психической дезадаптации; выявление условий, способствующих возникновению и формированию этих нарушений.
ППО является частью профессионального отбора, который предполагает:
- социально-правовой отбор (проверка соответствия претендентов установленным требованиям по социальным и демографическим данным, образованию, отношению к военной обязанности, специальности, трудовому и жизненному опыту, характеристикам, криминологическому и наркологическому учетам, достоверности предоставленных сведений, документов, а также отсутствия негативной информации на их ближайшее окружение и др.);
- медицинский отбор, направлен на выявление явной или скрытой патологии, препятствующей осуществлению профессиональной деятельности, сюда же относится и определение уровня физической подготовленности. В медицинском отборе, в связи с его особой значимостью в силовых структурах, выделился психиатрический аспект, заключающийся в углубленном исследовании психической сферы кандидата с целью выявления, в основном, скрытых, стертых форм нервно-психической патологии.
ППО может быть первичным (отбор кандидатов на службу или учебу в УИС) и вторичным (отбор резерва на выдвижение или перемещение по службе, отбор на должности руководителей, отбор для выполнения специальных задач).
В настоящее время существуют два подхода к критериям профессионального психологического отбора.
- Выявление и отсев лишь кандидатов, имеющих крайне неблагоприятные социально-психологические, индивидуально-психологические или психофизиологические характеристики. (Отбор по минимуму требований).
- Выявление и отбор на службу и учебу кандидатов, как можно более соответствующих требованиям к профессионально важным качествам. (Отбор по максимуму требований).
Первый из них направлен, преимущественно, на профилактику деструктивных явлений среди личного состава УИС (увольнения по отрицательным основаниям, нарушения служебной дисциплины и законности, совершение преступлений, суициды и др.). Второй – на повышение эффективности оперативно-служебной деятельности, т.е. выбор лучших из кандидатов, проходящих процедуру ППО.
Выбор подхода определяется степенью укомплектованности УИС, престижностью службы в ней, количеством и качеством рабочей силы на рынке трудовых ресурсов, уровнем компетентности психологов, наличием избытка кандидатов (конкурса), системой организации ППО, лимитом времени на его проведение и степенью централизации, наличием нормативного правового и методического обеспечения, уровнем технического оснащения и др.
В настоящее время эти объективные обстоятельства диктуют реализацию первого подхода при отборе кандидатов на службу в УИС. В большинстве развитых стран при проведении ППО используется второй подход, который всегда комбинируется с элементами первого.
В ППО можно выделить два направления: социально-психологическое и индивидуально-психологическое, которые тесно взаимосвязаны. Превалирование того или иного направления зависит от конкретных задач и этапа отбора.
Социально-психологическое направление превалирует там, где профессиональная деятельность требует наличия групповой сплоченности, взаимовыручки, распределения функций в группе, выраженности лидерских качеств или, наоборот, склонности к подчинению, т.е. качеств, необходимых для бесконфликтных и эффективных коммуникаций в группе, деятельность которой протекает в экстремальных условиях деятельности.
Там, где деятельность не предъявляет жестких требований к социально-психологическим характеристикам кандидата, может превалировать индивидуально-психологический подход.
В настоящее время определением степени рекомендованности кандидата к службе на конкретной должности или учебе в образовательном учреждении ФСИН России служат показатели экспертной оценки профессиональной пригодности. По результатам психофизиологического обследования в 2009 году условно рекомендовано – 25% и не рекомендовано – 7% от общего числа обследуемых лиц. Как показал анализ, при вынесении такого рода заключений были определены следующие показатели экспертной оценки профессиональной пригодности кандидатов:
- трудности социальной адаптации;
- эмоциональная незрелость;
- отсутствие четкой мотивационной направленности;
- импульсивность, конфликтность;
- бытовое пьянство, причастность к асоциальным группировкам;
- примитивность, ограниченность кругозора;
- низкий объем общеобразовательных знаний, сложности усвоения инструкции.
При вынесении заключений с выводом «не рекомендуется» доминируют такие показатели как:
- эгоцентричность;
- неразборчивость в выборе средств достижения целей, стремление к извлечению выгоды из сложившейся ситуации;
- склонность к невротическому типу реагирования в стрессовых ситуациях;
- тенденция к избеганию ответственности;
- высокий уровень тревожности;
- трудности социальной адаптации (ограниченность в контактах, отсутствие друзей, видение людей только с отрицательной стороны);
- утилитарно-корыстные мотивы поступления на службу.
Таким образом, в настоящее время профессиональный психологический отбор (ППО) в УИС представляет собой комплекс мероприятий, направленных на достижение более или менее качественного комплектования на основе обеспечения соответствия профессионально важных социально-психологических, психологических качеств и психофизиологических характеристик кандидатов, принимаемых на службу или учебу, требованиям служебно-профессиональной деятельности или обучения.