Психологические тесты ФСИН

-: письмо

+: служебное письмо

-: приказ

-: распоряжение

S: В соответствии с приказом от 10.08.2011 года № 463 документооборот — это

-: фиксация информации на материальных носителях в установленном порядке

-: движение документов с момента их создания до завершения исполнения, помещения в дело или отправки

+: движение документов с момента их создания или получения до завершения исполнения, помещения в дело и (или) отправки

S: Выписка из протокола, которая дается для предоставления в другую организацию, должна быть

-: подписана и заверена секретарем

-: подписана руководителем

+: подписана руководителем организации и заверена Гербовой печатью

-: подписана секретарем и заверена Гербовой печатью

S: Какую ответственность несут работники за несоблюдение требований Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах УИС

-: административную

-: уголовную

-: дисциплинарную

+: дисциплинарную и иную ответственность

S: Правовой основой Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах УИС НЕ являются

-: ФКЗ «О государственном гербе Российской Федерации»

-: Конституция Российской Федерации

-: ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»

+: ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 N 144-ФЗ

S: В органах и учреждениях УИС не подлежат регистрации следующая входящая корреспонденция

-: указания вышестоящих органов

-: запросы организаций

+: поздравительные письма

S: Количество листов номенклатурного дела не должно превышать

-: 200 листов

+: 250 листов

-: 300 листов

-: 350 листов

S: Документы, создаваемые в учреждениях и органах УИС, оформляются на бланках, на стандартных листах бумаги формата

-: А5

-: А3

+: А4

-: А6

S: В соответствии с Инструкцией бланки служебных документов имеют следующее расположение реквизитов

-: угловое

-: продольное

+: все ответы верные

S: В соответствии с Инструкцией бланки на основе продольного расположения реквизитов используется для оформления

+: приказов

-: служебных писем

+: распоряжений

-: сопроводительные письма

S: Проекты приказов (распоряжений) до представления их на подпись руководителю учреждения или органа УИС должны быть согласованы с руководителями структурных подразделений, деятельности которых они касаются, или которым даются конкретные поручения, а также

+: руководителем службы делопроизводства

-: заместителями руководителя и руководителем службы делопроизводства, а в их отсутствие – должностными лицами, их замещающими

+: заместителями руководителя учреждения или органа УИС по курируемым направлениям служебной деятельности и руководителем службы делопроизводства, а в их отсутствие – должностными лицами, их замещающими

-: вопрос не регламентируется

S: Подшитые в номенклатурное дело документы нумеруются

-: ручкой с черной пастой

+: карандашом

-: маркером

-: ручкой с синей пастой

S: Факт уничтожения документов оформляется

-: справкой

-: докладной запиской

+: актом

-: служебной запиской

S: Порядок рассмотрения обращений граждан в РФ регламентируется

+: Федеральным законом от 02.05.2006 года № 59-ФЗ

-: Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ

-: Федеральным законом от 22.10.2004 года № 125-ФЗ

S: Регистрация, контроль поручений, работы с обращениями граждан и другие процедуры документооборота осуществляются в учреждениях и органах УИС с применением

-: журналов учета документов

-: электронной системы

+: журналов учета документов и автоматизированной системы обработки документов

S: Контроль за соблюдением установленных Инструкцией правил документирования и документооборота, а также порядка работы с обращениями граждан и обеспечением сохранности служебных документов в учреждениях и органах УИС возлагается

+: на руководителей структурных подразделений учреждений и органов УИС

+: на руководителя учреждения и органа УИС

-: на начальников отделов и служб

-: на исполнителя

S: Допускается ли публикация служебной переписки в средствах массовой информации

-: да

-: нет

+: только с разрешения руководителя учреждения и органа УИС

S: Поступившие обращения граждан рассматриваются в течении

-: 10 дней со дня регистрации

-: 20 дней со дня регистрации

+: 30 дней со дня регистрации

-: 7 дней со дня регистрации

S: В исключительных случаях срок рассмотрения письменного заявления может быть продлен

-: на 10 дней

-: на 20 дней

+: на 30 дней

S: Напечатанный лист документа должен иметь следующие размеры полей

-: левое – 40 мм правое – 15 мм верхнее – 20 мм нижнее – 20 мм

-: левое – 30 мм правое – 20 мм верхнее – 20 мм нижнее – 20 мм

-: левое – 40 мм правое – 12,5 мм верхнее – 20 мм нижнее – 20 мм

+: левое – 30 мм правое – 12,5 мм верхнее – 20 мм нижнее – 20 мм

S: Правила по работе архивов Федеральной службы исполнения наказаний регламентирует

-: Приказ МЮ РФ от 19.02.2007 года № 87-дсп

-: Приказ ФСИН России от 16.08.2007 года № 166

+: Приказ МЮ РФ от 19.05.2008 года № 110

-: Приказ ФСИН России от 10.08.2011 года № 463

S: В соответствии с приказом ФСИН от 10.08.2011 года № 463 получение электронных документов должно проверяться в течение рабочего дня периодически с интервалом

-: 5-10 минут

-: 30-40 минут

-: 20-30 минут

+: 10-20 минут

S: В какой срок юридической службой согласовывается проект приказа (распоряжения) в соответствии с приказом от 10.08.2011 года № 463

-: до 3 дней

+: до 5 дней

-: до 7 дней

S: Если приказ подлежит рассылке в структурные подразделения в количестве, превышающем 10 экземпляров, либо в учреждения, подведомственные территориальным органам ФСИН России, то на обороте последнего листа приказа справа от разнарядки печатаются слова

-: «Дополнительно отксерокопировано ___ экз.»

+: «Дополнительно размножено и разослано ___ экз.»

-: » Размножено и разослано ___ экз.»

S: Реквизиты Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в федеральных органах исполнительной власти»

-: № 1203

+: № 1233

-: № 1396

S: Если документы для уничтожения вывозятся за пределы здания учреждения или органа УИС, то они должны быть уничтожены

-: на следующий день

+: в этот же день

-: день уничтожения не имеет значения

S: Документ считается исполненным и снимается с контроля

+: после фактического выполнения поручений по существу

-: устного подтверждения исполнения

-: сообщения результатов заинтересованным организациям и лицам

+: сообщения результатов заинтересованным организациям и лицам, если в представленных по нему материалах о выполнении не дано дополнительных поручений и материалы не возвращены на доработку

S: Набор реквизитов, идентифицирующих автора официального письма – это:

-: документ

+: бланк документа

-: копия документа

-: заверенная копия

S: Систематизированный перечень наименований дел, формируемых в учреждении или органе УИС, с указанием сроков их хранения – это

-: номенклатурные дела

+: номенклатура дел

-: заголовки и наименования номенклатурных дел

-: экспертиза ценности документов

S: Правила обращения с несекретной документацией в органах и учреждениях УИС регламентирует

+: Приказ ФСИН России от 10.08.2011 года № 463

-: Приказ ФСИН России от 16.08.2007 года № 166

-: Приказ МЮ РФ от 19.05.2008 года № 110

-: Приказ МЮ РФ от 19.02.2007 года № 87-дсп

S: Документы, создаваемые в учреждениях и органах УИС, оформляются на бланках, на стандартных листах бумаги формата А4, который равен

-: 210х290

+: 210х297

-: 105х147

-: 217х290

S: Через сколько межстрочных интервала печатается текс документа в соответствии с Инструкцией

-: 1-2

-: 2-3

-: 1,5

+: 1-1,5

S: При оформлении текста документа на 2-ух и более страницах вторая и последующие страницы должны быть пронумерованы следующим образом: порядковые номера станиц помещаются

+: посередине верхнего поля страницы арабскими цифрами

-: посередине нижнего поля страницы арабскими цифрами

-: в верхнем правом углу поля страницы арабскими цифрами

-: в нижнем правом углу поля страницы римскими цифрами

S: Документ информационно-справочного характера, передаваемый по электронной почте – это

-: телеграмма

-: факсограмма

+: электронное письмо

S: В каком случае сотрудник, ответственный за соблюдение сроков исполнения контрольных документов, обязан передать другому сотруднику по согласованию с непосредственным руководителем все документы, стоящие на контроле

+: при уходе в отпуск

+: при убытии в командировку

-: перед прохождением аттестации

-: при уходе в отпуск за пределы Российской Федерации

S: Совокупность реквизитов и типовых фрагментов текста, установленных в соответствии с решаемыми в данной сфере деятельности задачами и расположенными в определенном порядке на носителе информации – это

-: бланк документа

-: заверенная копия документа

-: форма документа

+: унифицированная форма документа

S: Приказы (распоряжения) подписываются только после его согласования со всеми заинтересованными лицами, а виза (штамп) работника юридической службы и службы делопроизводства помещается

-: на оборотной стороне последнего листа документа

-: на лицевой стороне каждого листа документа

+: на оборотной стороне каждого листа документа

S: В соответствии с Инструкцией дата приказа (распоряжения) оформляется следующим способом

-: 10.08.2014 г.

+: 10 августа 2014 г.

-: 10 августа 2014 года

-: десятое августа 2014 г.

S: В соответствии с приказом от 10.08.2011 года № 463 в учреждениях и органах УИС предусмотрено использование следующих видов бланков

-: бланк письма, бланк приказа

+: бланк письма, бланк приказа, бланк распоряжения

-: бланк письма, бланк приказа, бланк распоряжения, бланк акта

S: В какой период служба делопр-ва терр. органа проверяет состояние работы с документами, а также организацию и ведение делопр-ва в структурных подразд-х и учрежд-х подведомственных терр. органу ФСИН России и оказывает им соотв-щую практическую помощь

-: один раз в 3 года

+: один раз в 5 лет

-: ежегодно

S: Дела временного срока хранения уничтожаются вместе с внутренними описями

-: до утверждения дел постоянного срока хранения

-: после утверждения описей дел постоянного срока хранения

+: после утверждения акта руководителем учреждения

S: Перед включением в акт каждого документа необходимо сверить

-: его наименование

-: регистрационный номер

-: количество экземпляров и листов

+: все ответы верные

S: Исполненный документ считается снятым с контроля при наличии

-: отметки о снятии с контроля

-: подписи лица, подтверждающего снятие с контроля

+: отметки о снятии с контроля, подписи лица, подтверждающего снятие с контроля, даты

S: Вносить какие-либо исправления в акты о выделении к уничтожению документов

-: нельзя

-: можно

-: допускается в исключительных случаях

+: в исключительных случаях внесенные в акт исправления оговариваются и заверяются подписями всех членов комиссии

S: Номенклатура дел учреждения и органа УИС, подписанная руководителем делопроизводства, согласовывается с экспертной комиссией учреждения или органа УИС

-: до 30 декабря

-: до 10 декабря текущего года

+: до 20 декабря текущего года

-: до 31 декабря

S: В соответствии с Инструкцией документооборот состоит из следующих документопотоков

-: внутренний, внешний

-: внутренний, исходящий

+: входящий, исходящий внутренний

-: внутренний, входящий

S: В соответствии с Инструкцией по делопроизводству в учреждениях и органах УИС перевозка служебных документов городским общественным транспортом

-: разрешена

+: запрещена

-: разрешена, если есть обратная связь

S: В соответствии с Инструкцией пакеты с пометкой «Лично» могут вскрываться только

-: сотрудником службы делопроизводства

-: начальником секретариата

+: лично адресатом

-: инспектором архива

S: В соответствии с Инструкцией все поступившие документы независимо от способа их доставки после предварительного рассмотрения регистрируются службой делопроизводства

-: в срок от 1 до 3 дней с момента поступления

-: на следующий день

+: в этот же день

V1: Приказ ФСИН №62

S: Квалификационное звание «специалист третьего класса» присваивается

+: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, имеющим стаж службы в УИС на должностях начальствующего состава не менее одного года

+: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, которым присвоена ученая степень кандидата наук либо ученое звание доцента

-: сотрудникам, которым присвоено звание «Почетный работник уголовно-исполнительной системы»

-: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, имеющим стаж службы в УИС на должностях начальствующего состава не менее двух лет

S: Квалификационное звание «специалист второго класса» присваивается

-: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, имеющим стаж службы в УИС на должностях начальствующего состава не менее одного года

-: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, которым присвоена ученая степень кандидата наук либо ученое звание доцента

+: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, по истечении двух лет с момента присвоения квалификационного звания «специалист третьего класса»

-: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, имеющим стаж службы в УИС на должностях начальствующего состава не менее двух лет

S: Квалификационное звание «специалист первого класса» присваивается

+: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, по истечении трех лет с момента присвоения квалификационного звания «специалист второго класса»

+: сотрудникам, которым присвоено звание «Почетный работник уголовно-исполнительной системы»

-: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, которым присвоена ученая степень кандидата наук либо ученое звание доцента

-: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, имеющим стаж службы в УИС на должностях начальствующего состава не менее трех лет

S: Квалификационное звание «мастер» (высшее квалификационное звание) присваивается:

+: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, по истечении трех лет с момента присвоения квалификационного звания «специалист первого класса»

+: сотрудникам, награжденным государственными наградами Российской Федерации (имеющим почетные звания Российской Федерации)

-: сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, по истечении пяти лет с момента присвоения квалификационного звания «специалист первого класса»

S: Выпускникам образовательных учреждений высшего профессионального образования ФСИН России квалификационное звание может быть присвоено

+: не ранее чем через год после окончания образовательного учреждения ФСИН России

-: не ранее чем через полгода после окончания образовательного учреждения ФСИН России

-: не ранее чем через два года после окончания образовательного учреждения ФСИН России

-: не позднее чем через год после окончания образовательного учреждения ФСИН России

S: Квалификационные звания сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы присваиваются:

+: начальниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, в полномочия которых входит назначение сотрудников на должности

-: Министром юстиции Российской Федерации

-: директором ФСИН России

-: первым заместителем директора ФСИН России

S: Квалификационное звание сотрудника снижается на одну ступень в случаях:

+: получения сотрудником индивидуальных оценок «неудовлетворительно» по служебно-боевой подготовке при проведении итоговых занятий по окончании учебного года в течение трех лет подряд

+: наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии

-: наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде выговора

-: получения сотрудником индивидуальных оценок «неудовлетворительно» по служебно-боевой подготовке при проведении итоговых занятий по окончании учебного года

S: Сотрудник лишается присвоенного квалификационного звания:

+: в случае перемещения на нижестоящую должность в порядке наложения дисциплинарного взыскания

+: в связи с его несоответствием замещаемой должности

-: в случае наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора

-: получения сотрудником индивидуальных оценок «неудовлетворительно» по служебно-боевой подготовке при проведении итоговых занятий по окончании учебного года в течение трех лет подряд

V1: Приказ ФСИН №169

S: Наставление по организации профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы утверждено:

-: Приказом Минюста РФ от 6.06.2005 № 76

-: Приказом Минюста РФ от 05.08.2005 № 127

+: Приказом Минюста РФ от 27.08.2012 г. № 169

S: Профессиональная подготовка сотрудников ФСИН включает следующие виды обучения:

+: подготовка курсантов и слушателей в период обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования ФСИН России

-: профессиональное переобучение

+: специальное первоначальное обучение

+: профессиональная переподготовка, повышение квалификации

+: обучение в процессе служебной деятельности

-: подготовка слушателей в период обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

S: Специальное первоначальное обучение проходят:

-: сотрудники, окончившие очные отделения образовательных учреждений высшего профессионального образования ФСИН России и МВД России на бюджетной основе

-: сотрудники, ранее проходившие службу в УИС и органах внутренних дел (при наличии в личном деле документов, подтверждающих прохождение ими специального первоначального обучения в предыдущий период службы)

-: сотрудники, впервые принятые на службу на должности высшего начальствующего состава

+: лица, впервые принимаемые на службу в учреждения и органы УИС

S: Повышение квалификации сотрудников проводится по конкретной специализации или должности по мере необходимости, но не реже одного раза:

-: в год

-: в два года

-: в три года

+: в пять лет

S: На повышение квалификации и переподготовку не направляются сотрудники:

-: имеющие стаж службы менее пяти лет

+: обучающиеся в подведомственных ФСИН России образовательных учреждениях высшего профессионального образования

+: не прошедшие специальное первоначальное обучение

-: не занимающие должности руководителей органов и учреждений УИС

S: К разделу служебная подготовка относятся следующие виды

+: правовая подготовка, строевая подготовка

-: огневая подготовка, физическая подготовка

+: техническая подготовка, специальная подготовка

+: профессиональная психологическая подготовка

+: подготовка по гражданской обороне

-: подготовка по оказанию первой помощи

S: К разделу боевая подготовка относятся следующие виды:

+: огневая подготовка

-: профессиональная психологическая подготовка

+: физическая подготовка

+: подготовка по оказанию первой помощи

+: тактическая подготовка (для руководящего состава и сотрудников специальных подразделений)

-: подготовка по гражданской обороне

S: Специальное первоначальное обучение не проходят

-: лица, впервые принимаемые на службу в учреждения и органы УИС

+: сотрудники, окончившие очные отделения образовательных учреждений высшего профессионального образования ФСИН России и МВД России на бюджетной основе

+: сотрудники, ранее проходившие службу в УИС и органах внутренних дел (при наличии в личном деле документов, подтверждающих прохождение ими специального первоначального обучения в предыдущий период службы)

+: сотрудники, впервые принятые на службу на должности высшего начальствующего состава

S: Обучение в процессе служебной деятельности включает:

-: повышение квалификации

+: служебно-боевую подготовку

-: переподготовку

+: общественно-государственную подготовку

-: специальное первоначальное обучение

S: Инструкцию о формировании резерва руководящих кадров Федеральной службы исполнения наказаний и работе с ним утверждает:

+: Приказ Минюста РФ от 05.08.2005 № 127

-: Приказ Минюста РФ от 6.06.2005 № 76

-: Приказ Минюста РФ от 27.08.2012 г. № 169

S: Индивидуальные программы подготовки сотрудников, зачисленных в резерв, составляют:

-: начальник учреждения (органа) УИС

+: начальники подразделений, в которые планируется перемещение сотрудников, зачисленных в резерв

-: группа кадрового резерва учреждения (органа) УИС

+: кадровая служба данного учреждения (органа) УИС

S: Основными формами теоретической подготовки резерва являются:

+: направление на учебу (курсы повышения квалификации) в образовательные учреждения

-: стажировка по соответствующей должности

+: участие в командно-штабных и оперативно-штабных учениях, учебно-методических сборах, научно-практических конференциях

-: служебные командировки для проверки деятельности учреждений (органов) УИС и оказания им практической помощи

+: обучение на курсах подготовки резерва, создаваемых в учреждениях (органах) УИС

S: Основными формами практической подготовки резерва являются:

+: стажировка по соответствующей должности

+: служебные командировки для проверки деятельности учреждений (органов) УИС и оказания им практической помощи

-: направление на учебу (курсы повышения квалификации) в образовательные учреждения

+: исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника по соответствующей должности

-: обучение на курсах подготовки резерва, создаваемых в учреждениях (органах) УИС

S: Резерв руководящих кадров ФСИН России – это:

-: подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников учреждений (органов) ФСИН России для дальнейшего продвижения

+: группа перспективных сотрудников учреждений (органов) ФСИН России, сформированная в установленном порядке для их целенаправленной подготовки и последующего выдвижения на должности руководителей

-: группа рук. и спец-в учрежд. (органов) ФСИН России, обладающих способностью к управл-ой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым долж. того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систем-ю целевую квалиф-ую подготовку

S: Порядок проведения аттестации сотрудников учреждений (органов) УИС регламентируется:

-: Приказом Минюста РФ от 6.06.2005 № 76

-: Приказом Минюста РФ от 05.08.2005 № 127

+: Приказом Минюста РФ от 27.08.2012 г. № 169

S: Аттестация сотрудника, заключившего контракт на определенный срок, проводится:

-: каждые пять лет службы

+: при его продлении

-: раз в год

-: раз в два года

S: Аттестация сотрудника, заключившего контракт на неопределенный срок, проводится:

-: раз в год

+: каждые пять лет службы

-: раз в два года

-: по решению непосредственного начальника сотрудника

S: Сотрудники аттестуются при увольнении из уголовно-исполнительной системы по следующим основаниям:

-: по собственному желанию

-: по достижении предельного возраста

+: по служебному несоответствию в аттестационном порядке

-: по сокращению штатов

-: по выслуге срока службы, дающего право на пенсию

+: за грубое нарушение служебной дисциплины

S: Не подлежат аттестации:

+: сотрудники, проработавшие в замещаемой должности менее одного года, кроме лиц, представляемых к увольнению за грубое нарушение служебной дисциплины

+: сотрудники в период их отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет

-: сотрудники, проработавшие в замещаемой должности более одного года

-: сотрудники, которые представлены к назначению на вышестоящую должность

S: На основе всестороннего и объективного рассмотрения деловых, нравственных и личных качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия может сделать один из следующих выводов:

-: сотрудник (не)годен к дальнейшему прохождению службы

-: сотрудник (не)подходит к замещаемой должности

+: сотрудник (не)соответствует замещаемой должности

+: сотрудник соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности

S: В какой части личного дела сотрудника УИС хранятся представления к присвоению специальных званий?

-: пятой

-: четвертой

-: третьей

+: второй

S: Разновидности персонального учета в УИС?

-: алфавитный и статистический

-: пономерной, штатно-должностной и статистический

+: пономерной, штатно-должностной и алфавитный

-: алфавитный, пономерной и статистический

S: Алфавитная карточка (ф. № 1) ведется…

-: на лиц среднего и старшего начсостава в кадровых аппаратах учреждений и органов УИС

+: на лиц среднего и старшего начсостава в управлении кадров ФСИН России

-: на лиц младшего, среднего и старшего начсостава в управлении кадров ФСИН России

-: на лиц рядового и младшего начсостава в кадровых аппаратах учреждений и органов УИС

S: Периодичность представления в Управление кадров ФСИН России Сведений о движении сотрудников УИС, имеющих специальные звания среднего и старшего начсостава согласно Табелю отчетности по кадрам УИС?

-: 5 число каждого месяца

-: 1 число каждого месяца

+: 10 число каждого месяца

-: 20 число каждого месяца

Согласно ст. 4 Приказа Министерства Юстиции о порядке применения «Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно – исполнительной системы Министерства Юстиции Российской Федерации» № 76 от 6 июня 2005 года «в процессе предварительного изучения личности кандидата выясняется состояние его здоровья, соответствие имеющегося у него образования и специальной подготовки требованиям, предъявляемым к должности, на которую он принимается, деловые, личные и нравственные качества». Установление соответствия этих качеств и свойств личности кандидата, поступающего на службу в УИС Минюста России или на учебу в образовательные учреждения системы Минюста России, нормативно одобренным требованиям является основной задачей профессионального психологического отбора. Важным является и тот факт, что отказ в приеме на службу или учебу по результатам этого отбора защищает как самого кандидата от непосильной для него психоэмоциональной нагрузки, снижая риск возникновения у него психосоматических заболеваний, так и общество от негативных последствий его профессиональной несостоятельности. Одновременно профессиональный психологический отбор обеспечивает правовую обоснованность назначения на должность наиболее подходящего кандидата, определяет качества и характеристики, проявления которых следует учитывать и контролировать в процессе профессионального становления, предотвращая тем самым профессиональную деформацию.

Статья 54.1 3 части «Европейских пенитенциарных правил» гласит: «Пенитенциарная администрация обеспечивает тщательный подбор персонала всех уровней при найме или последующем назначении на должности. Во внимание принимаются, прежде всего, честность, человечность, профессиональные и личные качества, необходимые для такого рода работы».

Профессиональный отбор в УИС представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя медицинское и психофизиологическое с использованием инструментальных методик обследование и психологическое изучение кандидатов с применением различных тестовых методов. На основе результатов формируется заключение об уровне готовности данного индивида к службе в УИС.

Профессионально-психологический отбор осуществляется в три этапа:

I. Предварительный этап профессионально-психологического отбора.

На предварительном этапе профессионально-психологического отбора сотрудниками кадровых аппаратов и психологами учреждений УИС ФСИН России проводится социально-правовое и психологическое изучение кандидатов на службу, на учебу и сотрудников при перемещении на другие должности. Целью данного изучения является принятие решения о направлении или не направлении на прохождение процедуры профессионального отбора кандидатов.

В процессе собеседования и психологического обследования проводится предварительное изучение интеллектуальных, личностных характеристик кандидатов, а также необходимая профессиональная ориентация. На данном этапе психологи учреждений и органов УИС изучают аспекты профессиональной пригодности кандидата к службе с учётом особенностей уголовно-исполнительной системы, специфики стоящих перед подразделением задач в предстоящей деятельности.

По окончании предварительного изучения кандидата на службу, на учебу или сотрудника при перемещении отдел кадров и психолог подразделения оформляют направление на медицинское освидетельствование кандидата в военно-врачебной комиссии и психодиагностическое обследование в ЦПД, являющееся основанием для его углублённого изучения в ЦПД.

II. Основной этап профессионального психологического отбора.

На основном этапе профессионально-психологического отбора в ЦПД проводят экспертизу профессионально-психологической пригодности кандидата на службу, на учебу и сотрудников при перемещении на другие должности.

Основанием для обследования в ЦПД кандидатов на службу, на учебу и сотрудников при перемещении является направление из ОК подразделений УИС на экспертизу профессионально-психологической пригодности.

По результатам экспертизы в ЦПД готовятся следующие документы:

1. Заключение для кадровых аппаратов учреждений и органов УИС, образовательных учреждений ФСИН России с выводами:

  • «рекомендуется в первую очередь»;
  • «рекомендуется» (в основном соответствует требованиям предполагаемой должности);
  • «условно рекомендуется» (в ЦПД по истечении испытательного срока на кандидата предоставляется служебная характеристика, заключение психолога подразделения; в случае необходимости психолог подразделения направляет кандидата на повторное тестирование);
  • «не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).

2. Заключение для психологов подразделений органов УИС ФСИН России, образовательных учреждений ФСИН России с результатами исследований, проведенных в ЦПД.

Заключения для психологов, оформленные по форме с результатами исследований, проведенных в ЦПД, направляются психологам подразделений с исключением возможности ознакомления с его содержанием самим кандидатом.

Содержание и выводы заключений центров психофизиологической диагностики являются конфиденциальной информацией, не подлежащей разглашению, особенно для обследуемых лиц и их близких. По факту разглашения проводится расследование.

Заключения ЦПД по результатам экспертизы профессиональной пригодности кандидатов на службу, на учебу, сотрудников при перемещении действительны в течение 6 месяцев.

III. Заключительный этап профессионального психологического отбора.

Заключительный этап профессионально-психологического отбора кандидатов на службу, сотрудников при перемещении осуществляют психологи психологической службы ФСИН (УФСИН) России, учреждений и органов УИС.

Психолог ФСИН (УФСИН) России, учреждения, органа УИС при необходимости проводит дополнительное обследование кандидата; вносит предложения руководству ФСИН (УФСИН) России, учреждения, органа УИС о целесообразности его назначения на должность в качестве стажера, о длительности испытательного срока, о мерах, направленных на социально-психологическую адаптацию.

Кандидаты в период прохождения испытательного срока находятся под наблюдением психолога подразделения. При этом непосредственный руководитель должен быть информирован психологом подразделения о позитивных и негативных личностных качествах стажера, об особенностях индивидуально-воспитательной работы с ним.

По окончании установленного испытательного срока психолог подразделения вносит предложения руководству учреждений и органов УИС о целесообразности назначения стажера на должность или перемещения сотрудника. Он же оформляет заключение на стажеров, условно рекомендованных ЦПД, которое отправляется в ЦПД вместе со служебной характеристикой. В случае необходимости психолог подразделения направляет стажера на повторное обследование в ЦПД.

Заключение по форме приложения 6 оформляется на кандидатов на службу по окончании стажировки (прохождения испытательного срока), на учебу, сотрудников при перемещении с выводами:

  • «рекомендуется» (соответствует требованиям предполагаемой должности);
  • «не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).

После прохождения повторного обследования в ЦПД на стажера оформляются те же виды заключений, что и при первичном обследовании, но только с выводами:

  • «рекомендуется» (соответствует требованиям предполагаемой должности);
  • «не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).

Эти этапы определяют основные методологические подходы к экспертной оценке пригодности кандидата к службе на конкретной должности или обучению в образовательном учреждении ФСИН России и предусматривают раскрытие значений конституциональных, социальных, психогенных и соматогенных характеристик для развития состояний психической дезадаптации; выявление условий, способствующих возникновению и формированию этих нарушений.

ППО является частью профессионального отбора, который предполагает:

  • социально-правовой отбор (проверка соответствия претендентов установленным требованиям по социальным и демографическим данным, образованию, отношению к военной обязанности, специальности, трудовому и жизненному опыту, характеристикам, криминологическому и наркологическому учетам, достоверности предоставленных сведений, документов, а также отсутствия негативной информации на их ближайшее окружение и др.);
  • медицинский отбор, направлен на выявление явной или скрытой патологии, препятствующей осуществлению профессиональной деятельности, сюда же относится и определение уровня физической подготовленности. В медицинском отборе, в связи с его особой значимостью в силовых структурах, выделился психиатрический аспект, заключающийся в углубленном исследовании психической сферы кандидата с целью выявления, в основном, скрытых, стертых форм нервно-психической патологии.

ППО может быть первичным (отбор кандидатов на службу или учебу в УИС) и вторичным (отбор резерва на выдвижение или перемещение по службе, отбор на должности руководителей, отбор для выполнения специальных задач).

В настоящее время существуют два подхода к критериям профессионального психологического отбора.

  1. Выявление и отсев лишь кандидатов, имеющих крайне неблагоприятные социально-психологические, индивидуально-психологические или психофизиологические характеристики. (Отбор по минимуму требований).
  2. Выявление и отбор на службу и учебу кандидатов, как можно более соответствующих требованиям к профессионально важным качествам. (Отбор по максимуму требований).

Первый из них направлен, преимущественно, на профилактику деструктивных явлений среди личного состава УИС (увольнения по отрицательным основаниям, нарушения служебной дисциплины и законности, совершение преступлений, суициды и др.). Второй – на повышение эффективности оперативно-служебной деятельности, т.е. выбор лучших из кандидатов, проходящих процедуру ППО.

Выбор подхода определяется степенью укомплектованности УИС, престижностью службы в ней, количеством и качеством рабочей силы на рынке трудовых ресурсов, уровнем компетентности психологов, наличием избытка кандидатов (конкурса), системой организации ППО, лимитом времени на его проведение и степенью централизации, наличием нормативного правового и методического обеспечения, уровнем технического оснащения и др.

В настоящее время эти объективные обстоятельства диктуют реализацию первого подхода при отборе кандидатов на службу в УИС. В большинстве развитых стран при проведении ППО используется второй подход, который всегда комбинируется с элементами первого.

В ППО можно выделить два направления: социально-психологическое и индивидуально-психологическое, которые тесно взаимосвязаны. Превалирование того или иного направления зависит от конкретных задач и этапа отбора.

Социально-психологическое направление превалирует там, где профессиональная деятельность требует наличия групповой сплоченности, взаимовыручки, распределения функций в группе, выраженности лидерских качеств или, наоборот, склонности к подчинению, т.е. качеств, необходимых для бесконфликтных и эффективных коммуникаций в группе, деятельность которой протекает в экстремальных условиях деятельности.

Там, где деятельность не предъявляет жестких требований к социально-психологическим характеристикам кандидата, может превалировать индивидуально-психологический подход.

В настоящее время определением степени рекомендованности кандидата к службе на конкретной должности или учебе в образовательном учреждении ФСИН России служат показатели экспертной оценки профессиональной пригодности. По результатам психофизиологического обследования в 2009 году условно рекомендовано – 25% и не рекомендовано – 7% от общего числа обследуемых лиц. Как показал анализ, при вынесении такого рода заключений были определены следующие показатели экспертной оценки профессиональной пригодности кандидатов:

  • трудности социальной адаптации;
  • эмоциональная незрелость;
  • отсутствие четкой мотивационной направленности;
  • импульсивность, конфликтность;
  • бытовое пьянство, причастность к асоциальным группировкам;
  • примитивность, ограниченность кругозора;
  • низкий объем общеобразовательных знаний, сложности усвоения инструкции.

При вынесении заключений с выводом «не рекомендуется» доминируют такие показатели как:

  • эгоцентричность;
  • неразборчивость в выборе средств достижения целей, стремление к извлечению выгоды из сложившейся ситуации;
  • склонность к невротическому типу реагирования в стрессовых ситуациях;
  • тенденция к избеганию ответственности;
  • высокий уровень тревожности;
  • трудности социальной адаптации (ограниченность в контактах, отсутствие друзей, видение людей только с отрицательной стороны);
  • утилитарно-корыстные мотивы поступления на службу.

Таким образом, в настоящее время профессиональный психологический отбор (ППО) в УИС представляет собой комплекс мероприятий, направленных на достижение более или менее качественного комплектования на основе обеспечения соответствия профессионально важных социально-психологических, психологических качеств и психофизиологических характеристик кандидатов, принимаемых на службу или учебу, требованиям служебно-профессиональной деятельности или обучения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *